上班时造成左手无名指一节半损失（工伤十级）老板就找理由把我辞退，现在我可以起诉老板吗
更新时间：2024-06-26 14:18:41人浏览
问题描述：
去年在私营工厂上班，上班时造成左手无名指一节半损失（工伤十级），今年5月20日于老板达成协议分三次赔付五万元（5月20日一万，端午节2万，中秋2万），但我在他厂上班二十天，老板就找理由把我辞退，现在我可以起诉老板吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李鑫律师
盟
服务地区-江西赣州·电话-186-7014-7268
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
2024-06-26 11:48:23
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可以起诉老板。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，因工伤部分丧失劳动能力的员工，单位不得随意解除劳动合同。如遭违法辞退，可通过法律途径维权。不及时处理可能影响你的合法权益，如工伤赔偿和工作机会。
2024-06-26 11:15:36
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遇到这样的情况，常见的处理方式有调解、仲裁和诉讼。你可先尝试通过单位劳动争议调解委员会调解；若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁不满，可向法院提起诉讼。选择哪种方式需根据你的实际情况和诉求紧迫性来决定。
2024-06-26 11:15:20
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可以起诉。操作步骤：1. 收集证据，包括工伤证明、辞退通知等；2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 如对仲裁不满，准备起诉状和相关证据材料向法院提起诉讼；4. 在诉讼过程中，准备应对可能的调解或庭审。
2024-06-26 11:14:47
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常见的处理方式包括与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能效果有限，仲裁和诉讼更具强制力但需时间和费用投入。
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拖欠工资 可以起诉老板的
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您好，如您情况描述，无理由解除合同的，属于违法解除劳动合同情形，劳动者可以申请劳动仲裁维权，主张赔偿金解决。
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法律分析：如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
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你好，可以起诉的。请问是在哪里发生的呢
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受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
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你好具体什么情况请详细说明
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收集证据，提起劳动仲裁处理
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你好，注意保存被公司辞退的证据，先行确定是否被公司无故辞退。
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意
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看劝退原因。认为学校处分不合理，可去教委投诉
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建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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像这种情况，你可以向劳动监察大队投诉。
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你好，可以要求补偿，建议跟单位协商，有机会
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除了申请劳动仲裁，劳动者还可以选择通过调解、协商或诉讼等方式解决被辞退的争议。调解可以在劳动争议调解委员会或相关机构进行，协商则是劳动者与用人单位直接沟通寻求解
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你好，如果公司起诉的话，只能积极应诉解决。
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