三个月考核未达标将于辞退并不给予经济补偿。请问这份补签的考核文件如劳动仲裁将仲裁原公司还是合资公司。
更新时间：2024-06-26 11:06:59人浏览
问题描述：
原入职公司因岗位调动将本人调去合资公司，原公司在合资公司中占股百分之51，在合资公司入职前已办理原公司的离职与新公司的入职合同，在新公司入职2月后，要求补签绩效考核制度的文件，补签文件填写的时间为入职当日，内容大致将原工资的百分之20拿来进行考核，三个月考核未达标将于辞退并不给予经济补偿。请问这份补签的考核文件是否合法，如劳动仲裁将仲裁原公司还是合资公司。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对补签的考核文件，常见处理方式有：1. 与公司协商，明确文件内容；2. 寻求法律援助，判断文件合法性；3. 如文件不合法，可拒签并保留证据。选择处理方式时，应考虑个人权益保护，确保不会因不当处理而受到不利影响。
2024-06-26 10:29:31
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补签的考核文件需双方协商一致并采用书面形式才合法。如未协商或未书面确认，则不合法。如涉及劳动仲裁，应仲裁合资公司，因已与原公司办理离职并与合资公司签订新合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同的变更需双方协商并采用书面形式。若文件不合法，可能导致辞退决定无效，且公司需支付经济补偿。
2024-06-26 10:29:12
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补签文件需审慎。1. 与公司沟通，确保双方对考核内容达成一致；2. 查阅相关法律法规，确认文件合法性；3. 如文件违法或不合理，可拒签并考虑劳动仲裁或法律途径维权；4. 保留相关证据，以备不时之需。
2024-06-26 10:28:48
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