你好想请问你一下我去年请了一年病假今年有年休吗
更新时间：2024-06-27 09:49:33人浏览
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你好想请问你一下我去年请了一年病假今年有年休吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈美娟律师
盟
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你好，《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2024-06-27 09:49:33
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首先，查阅公司的员工手册或劳动合同，了解病假和年休假的具体规定。如果规定中明确病假不影响年休假，则你可以正常申请年休假。如果公司拒绝你的申请，你可以尝试与公司人力资源部门沟通，解释你的权利。如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。在特殊情况下，如果公司规章制度与法律规定相冲突，应优先遵守法律规定。
2024-06-26 09:57:01
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对于病假与年休假的关系，常见的处理方式包括：查阅公司规章制度，了解是否有相关规定；若无特殊规定，则享有年休假；如有争议，可与公司协商解决或向劳动部门投诉。选择方式应基于公司政策和自身权益。
2024-06-26 09:56:57
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去年请了一年病假，今年通常仍有年休。病假不影响年休假权利，但公司可能有特殊规定。若公司拒绝年休假，问题较严重。
分析：根据《劳动法》规定，员工享有带薪年休假的权利，这与其是否请病假无直接关系。然而，不同的公司可能有自己的规章制度，例如规定病假超过一定天数则影响年休假等。如果公司拒绝你享受年休假，这可能涉及到你的合法权益被侵犯。
分析：根据《劳动法》规定，员工享有带薪年休假的权利，这与其是否请病假无直接关系。然而，不同的公司可能有自己的规章制度，例如规定病假超过一定天数则影响年休假等。如果公司拒绝你享受年休假，这可能涉及到你的合法权益被侵犯。
2024-06-26 09:56:23
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