公司停电三天半，用员工正常休班来抵，如果休班没有了则扣除工资违法嘛
更新时间：2024-06-26 09:44:23人浏览
问题描述：
公司停电三天半，用员工正常休班来抵，如果休班没有了则扣除工资违法嘛
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助95667人 · 响应时间 平均5分钟内
公司停电用休班抵扣或扣工资可能违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需按劳动合同支付报酬，未及时足额支付属违法行为，劳动者有权要求支付并可能获得赔偿金。
2024-06-26 09:44:23
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助108049人 · 响应时间 平均1分钟内
若接受抵扣或扣工资，应确保公司有相关规章制度且合法公示。若提出异议，需与公司沟通并保留证据。若申请劳动仲裁，需准备相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明公司违法行为。
2024-06-26 09:44:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助193447人 · 响应时间 平均4分钟内
常见处理方式包括接受公司安排、提出异议或申请劳动仲裁。选择时应考虑个人权益受损程度、公司解释的合理性及保留证据的情况。若权益受严重影响，建议采取法律手段。
2024-06-26 09:43:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工福利费扣除标准是怎样的
职工给企业带来收益，企业也要给职工相应的福利待遇，职工福利费包括了医药费，医护人员工资，医务经费等等，一般对企业来说，是按照工资总额14%来进行扣除的。因此，想
税法知识
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，可以要求对方停止。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，可以向当地 劳动部门投诉。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
违反劳动合同法的规定，可以申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以说说具体情况！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好！发生劳动纠纷，建议先同用人单位协商处理，协商不成，可以收集证据去劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，平时和周末加班是可以要求公司发放加班费的，公司若不愿意可以向劳动监察大队进行举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：向劳动保障部门劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未与股东签订劳动合同的情况，常见处理方式有：1）尽快补签劳动合同；2）如股东不在公司任职，则无需签订劳动合同。选择哪种方式取决于股东是否实际在公司担任职位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
如果老板拒绝支付工资，你可以直接向法院提起诉讼。但在提起诉讼前，建议先尝试与老板协商解决或申请劳动仲裁。如果协商和仲裁均无果，你可以根据《中华人民共和国劳动法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
可以。首先，收集证据，如工资单、银行记录等；其次，与公司协商，要求支付拖欠工资和补偿；若无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，必要时可向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
年终奖算入平均工资。公司裁员赔偿按照劳动合同解除前12个月应发工资的平均工资计算，包括年终奖。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是根据劳动者工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假应为98天。具体操作：1.产前可休假15天；2.难产或生育多胞胎，可相应增加产假；3.怀孕流产，根据怀孕时间享受不同天数的产假；4.企业应依法执行，否则员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司停电用休班抵扣或扣工资可能违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需按劳动合同支付报酬，未及时足额支付属违法行为，劳动者有权要求支付并可能获得赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体看劳动合同签订内容。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
