你好！孕期被降薪怎么维护自己的合法权益
更新时间：2024-06-26 10:18:02人浏览
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孕期被降薪，常见的处理方式包括：与单位协商要求恢复薪资、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择处理方式时应根据具体情况判断，先尝试与单位沟通，无果后再考虑法律途径。投诉或仲裁前，建议收集好相关证据，如工资单、劳动合同等。
2024-06-26 09:42:55
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孕期被降薪，员工有权维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工孕期不得降低其工资待遇。如果遭遇不公正待遇，应及时与单位沟通协商，要求恢复原有薪资水平。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如不及时处理，可能会导致员工经济权益受损，影响生活质量和家庭和谐。
2024-06-26 09:42:50
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孕期被降薪，可采取以下措施：1. 与单位人力资源部门沟通，明确提出恢复原有薪资的要求；2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉，附上相关证据；3. 必要时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。注意保留所有与降薪有关的书面证据，以备不时之需。
2024-06-26 09:42:45
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