小时工签了合同提前15天申请才可以离职,可以随时走吗

更新时间:2024-06-26 10:56:06人浏览
问题描述:
小时工签了合同提前15天申请才可以离职,可以随时走吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
广东港胜律所律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-151-3763-2621
你好,请问工作了多久,如果还在试用期,可以提前三天告知用人单位9
2024-06-26 09:30:12
冯银丰律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-180-0269-0151
你好,可以尝试与雇主协商解决。
2024-06-26 08:42:41
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
你好,有约定的建议按约定办理。
2024-06-26 10:56:06
刘斌律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-400-8705-708
你好,按合同约定的进行的呢
2024-06-26 08:31:43
平台特邀律师 咨询我
已帮助189425人 · 响应时间 平均1分钟内
小时工签了合同想离职,一般应提前30天申请。若情况特殊,可与雇主协商即时离职。选择哪种方式需考虑合同条款、个人职业规划及与雇主的沟通情况。务必确保离职行为合法合规,避免纠纷。
2024-06-26 00:35:09
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助86116人 · 响应时间 平均3分钟内
不可以随时走。通常需提前30天申请离职,或与雇主协商达成一致后离职。若违反合同规定,可能面临法律后果。务必遵守相关法律法规,确保离职过程合法顺利。
2024-06-26 00:34:51
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助133804人 · 响应时间 平均4分钟内
小时工签了合同后,通常不能随时离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者应提前三十天书面通知用人单位才可解除劳动合同。若未遵守此规定,可能会面临法律责任,同时影响个人职业声誉和未来的就业机会。
2024-06-26 00:34:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提前离职要赔违约金吗
提前离职要赔违约金吗
提前辞职一般不要支付违约金。劳动者只需提前三十日书面通知用人单位来解除合同,或者在试用期的,只需要提前三日通知用人单位即可。但如果违反了劳动合同中的保密义务或竞
劳动法
人浏览
通常情况下,员工需提前30天提出辞职。依据《劳动合同法》规定,劳动者未提前通知用人单位而离职,可能构成违法解除劳动合同,需承担相应责任。如双方协商一致,可提前离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前离职需要补偿公司培训费吗
员工提前离职需要补偿公司培训费吗
员工提前离职一般不需要补偿公司培训费,但公司出资进行专业技术培训,约定服务期的,员工违反服务期约定应当支付违约金。违约金
其他
人浏览
提早离职赔偿
提早离职赔偿
合同的签订是在双方当事人的共同意愿下达成的,且一旦合同订立,则合同当事人则应履行相应的合同义务。若要提前解除合同,则其中合同有利方有权益向另一方索要补偿。另一方
劳动法
人浏览
员工辞职需要提前多少天
员工辞职需要提前多少天
我们知道在工作中有些员工可能因为一些自身原因要向单位提出辞职申请的,当然单位在挽留之后依然态度坚决的,那么最终也会批准辞职申请,不过不是说了辞职立马就走人,一般
辞职
人浏览
上午好,需要提前一个月的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里提前离职会被扣工资吗
厂里提前离职会被扣工资吗
提前离职公司不能克扣工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。
劳动法
人浏览
用人单位提前办理离职手续是违法解雇吗
用人单位提前办理离职手续是违法解雇吗
提前办理离职手续引发的终止劳动合同争议【案情摘要】申请人系被申请人职工,双方订立有劳动合同,最后一份合同期限从2007年1月1日起至2008年12月31日止。根
解雇辞退
人浏览
签了劳动合同可以提前离职,劳动者辞职需提前三十天以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 具体情况具体分析 详细情况沟通一下
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以走,但是如果因为未满三十天离职给单位造成损失,得赔偿单位的损失。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职提前3天。劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。法律依据:《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,到期走人,不能提前15天走,在试用期内除外。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
可以的,随时可以离职的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否赔偿,要看员工是否存在过错,一般情况下,丢失了商品由商店承担损失,除非商店老板有证据证明员工存在过错或者明显过失,那么可以要求员工赔偿,从员工的工资中扣除,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
未签劳动合同,劳动者有权随时离职。但请注意,若用工超1月未签合同,单位应支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动法》,单位未与劳动者签订合同需承担相应责任。不及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析:没有所谓统一实习之说,按照规定,学生在社会实践的过程中,有平等自愿,自由选择的方式,也可以按照学校规定统一进行实习,但并不是说,一定要按照学校的规定来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
单方面终止合同,属于单方面违约,应当支付违约金。若违约方不予赔偿,可以通过向法院提起诉讼。单方面解除合同的赔偿标准是具体如下:1、当事人约定的违约金的数额不超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
五一劳动节是法定假期,通常为五天长假。依据《国务院办公厅关于节假日安排的通知》,员工应享受此假期。如果公司不遵守规定,侵犯员工权益,建议劳动者及时维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》,一旦您取得毕业证且继续为公司工作,公司应在一个月内与您签订书面劳动合同。如果公司未履行这一义务,您可以要求支付双倍工资,并可向
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
6你好,这个是换了城市了吗?
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询