甲方聘用乙方从事技术员岗位，甲方有权根据业务调整乙方的工作岗位，乙方不同意
更新时间：2024-06-26 10:30:39人浏览
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甲方聘用乙方从事技术员岗位，甲方有权根据业务调整乙方的工作岗位，乙方不同意
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在协商调岗的过程中，建议双方充分沟通，明确调岗的原因、新的岗位职责和待遇等。如果双方有分歧，可以考虑引入第三方进行调解或咨询。同时，协商达成一致后，应签订书面的劳动合同变更协议，并由双方各执一份。
2024-06-25 22:19:37
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从法律角度来看，甲方在以下情况下有权单方面调整乙方的工作岗位：1. 乙方不能胜任当前工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；2. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2024-06-25 22:19:27
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如果乙方不同意调岗，甲方**不可以**单方面决定调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。如果双方协商不一致，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。
2024-06-25 22:19:25
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要看给你调整这个有没有给你提供什么条件
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向当地的劳动部门投诉处理
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你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
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