劳动合同到期10内没向公司提出书面申请，若没提出书面申请，这种条款算有效条款嘛？
更新时间：2024-06-25 20:43:07人浏览
问题描述：
劳动合同到期10内没向公司提出书面申请，若没提出书面申请，视为员工拒绝签订合同。 这种条款算有效条款嘛？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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周清智律师
盟
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这种条款是否有效需要具体分析。
一般来说，如果该条款是在双方平等、自愿、充分协商的基础上确定，且不违反法律法规的强制性规定，也没有免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利等情形，那么有可能被认定为有效条款。
然而，如果在实际情况中，用人单位未能充分履行告知、提醒等义务，或者存在其他可能导致劳动者未能及时提出书面申请的合理因素，那么仅依据这样的条款认定劳动者拒绝签订合同可能不太合理，可能存在一定争议。
具体的效力判断还需要结合案件的具体事实和证据，以及当地的司法实践和相关判例来综合考量。
2024-06-25 20:43:07
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从法律角度看，员工可以选择与公司协商续签劳动合同或者寻求法律援助。选择应基于合同条款合法性、个人职业规划及与公司的协商情况。
2024-06-25 19:46:52
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该条款可能无效。根据《劳动合同法》，劳动合同到期应续签，不能单方面视为员工拒绝。未及时处理可能导致劳动关系不明确，影响员工权益。
2024-06-25 19:46:31
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官方
已帮助109405人 · 响应时间 平均5分钟内
该条款可能违法。若条款有效，员工应提出书面申请续签。若公司拒绝，可寻求法律援助。若条款无效，员工可要求公司重新签订合同或寻求劳动仲裁。
2024-06-25 19:46:04
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