请问被公司忽悠签了离职申请书,还能申请劳动仲裁吗

更新时间:2024-06-26 15:41:29人浏览
问题描述:
请问被公司忽悠签了离职申请书,还能申请劳动仲裁吗
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐忠律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-138-8319-8100
根据离职的理由确定是否有相应的权利。
2024-06-25 21:10:16
重庆天宸律所律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-150-0232-6739
签了离职申请书,还能申请劳动仲裁吗
2024-06-26 13:31:58
郭长敏律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-177-8200-7534
你好你在这个公司上班多久了呢
2024-06-25 21:00:44
周咏洁律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-151-1195-6973
你好,具体什么情况,可以申请
2024-06-26 15:41:29
王瑞钰律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-191-2339-8834
你好,你这边工作了多久呢?
2024-06-25 21:48:57
徐婕律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-153-2040-1482
你好,有其他的证据证明吗
2024-06-26 08:25:53
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助182882人 · 响应时间 平均2分钟内
常见处理方式包括协商、调解和仲裁。您应根据情况选择合适方式:若能通过协商或调解解决,则更为高效;若不行,可申请劳动仲裁。
2024-06-25 19:45:38
平台特邀律师 咨询我
已帮助145735人 · 响应时间 平均3分钟内
可以申请。具体操作:1.收集与争议有关的证据;2.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请;3.准备仲裁材料,包括申请书、证据等;4.参与仲裁庭审,陈述事实和理由;5.等待仲裁结果,可依法执行。
2024-06-25 19:45:36
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助86874人 · 响应时间 平均5分钟内
可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,您有责任提供证据,若证据由用人单位掌握,其应提供,否则承担不利后果。如不及时处理,可能影响您的权益保护。
2024-06-25 19:45:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动合同申请仲裁的有效期
解除劳动合同申请仲裁的有效期
如果劳动者的合法权益受到用人单位的侵害,可以选择向劳动检查大队举报,也可以选择劳动仲裁或者提起诉讼。那么解除劳动合同申请仲裁的有效期?为了帮助大家更好的了解相关
仲裁申请
人浏览
劳动者已提交离职申请,如果与单位之间产生了关于确认劳动关系、追索劳动报酬等争议,且仲裁时效未经过的,可以依法申请劳动仲裁,并提交仲裁申请书、申请书副本等材料。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁必须解除劳动合同的规定是什么
申请劳动仲裁必须解除劳动合同的规定是什么
申请劳动仲裁时并没有必须解除劳动合同的规定。劳动合同续存期间当事人也可以依法申请劳动仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争
劳动纠纷
人浏览
辞职后申请劳动仲裁没有经济补偿金。劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。根据我国相关法律规定,有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁的时效规定是什么?
申请劳动仲裁的时效规定是什么?
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者
经济仲裁申请
人浏览
用人单位可以在以下劳动争议中申请劳动仲裁:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
当事人可以申请进行劳动仲裁的情形包括:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议的;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在下列情况下可申请劳动仲裁:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生争议;因履行劳动合同发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在下列情况下能申请劳动仲裁:1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请离职后可以进行劳动仲裁,但是需要在仲裁时效内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起一年内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在下列情况下能申请劳动仲裁:1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下列情况申请劳动仲裁:因履行劳动合同发生争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了离职,员工还是有申请劳动仲裁权利的,是还能申请仲裁的,但仲裁会面临败诉的结果。但是,如果员工签的离职协议存在重大误解或者显失公平的情形,员工请求人民法院撤销
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询