急离职公司不让
更新时间：2024-06-25 16:07:56人浏览
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急离职公司不让
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工提出急离职时，首先应与公司协商，说明原因。若协商无果，员工可书面通知公司，并保留通知的证据。同时，员工应确保已完成工作交接，避免给公司造成损失。若公司拒绝，员工可寻求劳动行政部门或劳动仲裁机构的帮助。
2024-06-25 14:15:20
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员工急离职后，公司无权随意扣除员工的工资或福利。除非员工的行为给公司造成了实际损失，且公司能证明该损失与员工的行为有因果关系，否则公司不得扣除员工的工资或福利。
2024-06-25 14:14:52
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已帮助187533人 · 响应时间 平均1分钟内
员工在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，此时不受提前30天通知的限制。另外，如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但员工在行使这些权利时，应确保有充分的证据支持。
2024-06-25 14:14:42
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