公司私自降薪应该怎么办？
更新时间：2024-06-28 10:16:40人浏览
问题描述：
公司私自降薪应该怎么办？
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
胡继敏律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-139-2144-5829
你好大部分情况下合法降薪的关键是：①劳资双方就降薪事宜协商一致；②劳动者知晓自己被降薪的事宜且超过一个月未提出异议。及时提出向公司提出异议，异议被公司认定为不成立后可以向劳动行政部门举报，申请仲裁，如果离职可以要求经济补偿金
2024-06-26 10:07:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助159137人 · 响应时间 平均5分钟内
公司私自降薪不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬约定不明确时，应重新协商，协商不成则适用集体合同或国家规定。如不及时处理，可能影响员工权益，导致工作积极性下降或引发劳动争议。
2024-06-25 14:11:03
咨询我
已帮助178576人 · 响应时间 平均1分钟内
对公司私自降薪，常见处理方式有：与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，一般建议先协商，协商无果再考虑法律途径。
2024-06-25 14:11:03
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助122348人 · 响应时间 平均5分钟内
对降薪，可采取以下措施：1.与用人单位沟通，了解降薪原因，提出异议；2.若沟通无果，可查阅劳动合同和集体合同，确定权益；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，维护合法权益；4.如仲裁不满意，可依法向法院提起诉讼。
2024-06-25 14:10:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，你可以申请维权方式，稍后联系了解细节，谢谢
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意降薪的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
公司调岗降薪，如果劳动者不同意的，可以向公司提出拒绝；如果公司强制调岗降薪的，则劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉；或者依法通过申请仲裁来维权。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司给调岗不同意，并且劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的，可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。用人单位调岗的情形有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以要求公司赔偿
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司不可以随意调岗。依据我国相关法律规定，工作内容以及工作地点是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者已经签订过劳动合同，用人单位无权单方变更劳动合同内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被公司辞退是否有补偿应当根据实际情况而定，用人单位无故辞退员工的有补偿，违法行为被辞退的无补偿。根据法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以啊 领导同意就达成了啊
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
结合实际岗位及居住公共交通通勤情况分析
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你还不合法的 不予承认
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
