试用期内 是否可以以脱岗、串岗为证据 说明该员试用期不通过 解除劳动合同
更新时间：2024-06-25 13:29:07人浏览
问题描述：
试用期内 是否可以以脱岗、串岗为证据 说明该员试用期不通过 解除劳动合同
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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周于炜律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
你好，在试用期内，如果用人单位在劳动合同或相关规章制度中明确将脱岗、串岗列为不符合录用条件的情形之一，并且能够提供充分的证据证明员工存在这种行为，那么用人单位可以以此为依据解除劳动合同
2024-06-25 12:03:29
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试用期内可以以脱岗、串岗为由解除劳动合同。依据《劳动法》，试用期被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。脱岗、串岗若属不符合录用条件情形，且公司有明确规定，可据此解除。不及时处理可能导致公司管理混乱，影响其他员工。
2024-06-25 09:30:02
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官方
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可以。具体操作：1. 确认公司规章制度是否明确脱岗、串岗为不符合录用条件；2. 收集证据，如监控记录、同事证言等；3. 与员工沟通，了解原因；4. 若确认违规，依据《劳动法》解除劳动合同，并通知员工。
2024-06-25 09:30:00
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处理此类问题，常见方式为警告、记录或解除劳动合同。选择时应考虑员工行为严重性、公司规章制度及是否初犯。轻微违规可警告并记录，严重或屡次违规可解除劳动合同。
2024-06-25 09:29:46
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