老板给我交了两万块去进行专项培训 但是回来后并没有涨工资但是合同上没有提及涨工资这一项 还是2千多

更新时间:2024-07-04 16:34:11人浏览
问题描述:
老板给我交了两万块去进行专项培训 但是回来后并没有涨工资但是合同上没有提及涨工资这一项 只是口头提及了一下 当时也没说清 就签了 因为我才19岁当时也没和家里商量好就签订了 因为回来后工资没有涨一个月还是2千多
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高宏强律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-150-2975-0898
劳动合同中工资是可以协商的,如果公司不给涨你可以与公司协商,如果协商不成也可以解除。
2024-06-25 13:23:57
韩莎律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-189-6683-4502
你需要提供证据证明口头有涨工资的约定。
2024-07-04 16:34:11
庞文波律师 咨询我
服务地区-青海西宁·电话-137-0973-6024
你好,建议与用人单位协商解决。
2024-06-26 06:20:34
李凯律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-132-2702-3277
你好,合同里约定的工资多少呢
2024-06-25 10:51:26
张守成律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177
有合同按照合同支付劳动报酬
2024-06-25 16:10:29
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助172643人 · 响应时间 平均1分钟内
除了涨工资,还可以向公司提出以下合理要求:1. 按时支付工资,确保工资不低于当地最低工资标准;2. 提供符合国家规定的劳动条件和安全保障;3. 享有法定休息日和带薪休假;4. 参加社会保险和住房公积金;5. 获得与工作相关的培训和晋升机会。如公司未满足这些要求,可依法维权。
2024-06-25 09:08:36
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助153573人 · 响应时间 平均2分钟内
对于合同上没有提及涨工资但老板口头承诺的情况,口头承诺的法律效力较弱。虽然口头承诺在某些情况下可能被视为合同的一部分,但需要有充分的证据来支持。在没有书面证据的情况下,如果老板不认可或拒绝履行口头承诺,劳动者可能难以维权。根据《民法典》规定,合同可以采用书面、口头或其他形式,但口头合同在证明上存在困难。因此,建议劳动者在涉及工资等关键事项时,尽量要求签订书面合同或协议。
2024-06-25 09:08:18
综合律师团队 咨询我
已帮助92833人 · 响应时间 平均1分钟内
如果想通过法律途径维权,首先收集与老板口头承诺涨工资相关的证据,如录音、短信、邮件等。然后,咨询律师或劳动仲裁部门,了解具体维权流程。在准备好相关证据和材料后,可以提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中,应注意保留所有与案件相关的证据和文件。
2024-06-25 09:08:07
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