每月上班时间规定28天，上了30天班\那么另外两天工资是多少
更新时间：2024-06-25 22:33:01人浏览
问题描述：
每月上班时间规定28天，上了30天班\那么另外两天工资是多少
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助132330人 · 响应时间 平均2分钟内
若每月规定上班28天而实际上了30天，超出的两天应支付加班费。依据《劳动法》及工资支付暂行规定，超出法定或约定工作时间的，应支付加班工资，通常为正常工资的1.5至2倍。若不及时支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，用人单位可能面临法律责任。
2024-06-25 08:16:11
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助169407人 · 响应时间 平均5分钟内
对于超出规定工作时间的情况，常见的处理方式包括支付加班工资或给予调休。选择支付方式时，需考虑劳动合同、公司政策以及劳动者的意愿。通常，若劳动者愿意，可以选择调休来补偿加班时间；否则，应支付相应的加班工资。
2024-06-25 08:16:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助166184人 · 响应时间 平均4分钟内
超出工作时间的两天，应支付加班工资或安排调休。具体操作：1. 根据公司政策和劳动合同计算加班工资，通常是正常工资的1.5至2倍。2. 若劳动者同意，可安排调休，按1:1的比例进行时间补偿。3. 确保支付或调休安排符合《劳动法》规定，避免法律纠纷。
2024-06-25 08:15:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你的计算方法是正确的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
计算工资时月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资，工资包括基本工资、绩效工资和奖金、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算工伤赔偿金和经济补偿金时应当以劳动者税前的、未扣社保等费用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
