个人申请辞职,能否获得经济补偿金

更新时间:2024-06-25 09:43:09人浏览
问题描述:
个人申请辞职,能否获得经济补偿金
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
辽宁青楠律所律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-186-4208-6018
你好,个人申请辞职不能获得经济䃼偿金
2024-06-25 09:26:56
沈阳中盾律所律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-133-9010-7601
您好,自己辞职不能领到补偿金。
2024-06-25 08:55:19
平台特邀律师 咨询我
已帮助104269人 · 响应时间 平均4分钟内
辞职后经济补偿的获取方式:
1. 协商:与用人单位沟通,提出补偿要求,达成协议后签订书面合同。
2. 仲裁:向劳动仲裁机构申请,提交相关证据,等待仲裁结果。
3. 诉讼:如仲裁不满,可向法院提起诉讼,需准备充分的证据支持诉求。
2024-06-25 06:34:59
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助85179人 · 响应时间 平均5分钟内
个人申请辞职,一般不能获得经济补偿金。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,例如未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险等,劳动者可以提出离职并要求经济补偿金。若不及时处理,劳动者可能面临权益受损,无法获得应得的经济补偿。
2024-06-25 06:34:55
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助128822人 · 响应时间 平均5分钟内
个人辞职获得经济补偿的方式主要有两种:一是与用人单位协商达成补偿协议;二是通过法律途径申请仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况,如用人单位的态度、证据的充分性等。协商是首选,法律途径是保障。
2024-06-25 06:34:49
王强律师
服务地区-辽宁大连
如果劳动者主动辞职,单位可以不支付经济补偿金。
2024-06-25 09:43:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职补偿金的发放条件
离职补偿金的发放条件
现在很多人在城市里工作,公司人员流动性很大,如果不是因为主观原因要离职的情况,公司要给予员工经济补偿金,但是也是有一定条件的,那么离职补偿金的发放条件是什么?离
劳动争议管辖
人浏览
主动离职通常无经济补偿。但如因单位原因被迫离职,可依据《劳动合同法》第四十六条与单位协商或提起诉讼要求经济补偿。需准备相关证据,如劳动合同、离职证明等,以支持自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人提出辞职是否经济补偿
个人提出辞职是否经济补偿
个人按正常程序提出辞职,用人单位无须经济补偿;劳动者在存在过失性辞退的情形时主动辞职,没有经济补偿,对用人单位造成损害时
劳动法
人浏览
员工离职经济补偿金的标准是多少
员工离职经济补偿金的标准是多少
关于离职经济补偿金大家了解多少呢?经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。那么,员工离职经济补偿金??...
经济补偿金
人浏览
企业法律顾问:离职补偿金的上限限制
企业法律顾问:离职补偿金的上限限制
用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同,即经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位
企业法律顾问
人浏览
您好,您可以向劳动监察大队投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿金要交个税吗
离职补偿金要交个税吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
劳动法
人浏览
员工辞职一般么有没有经济补偿金。除非用人单位存在:1、未及时足额支付劳动报酬;2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;3、用人单位的规章制度违反法律、法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若因个人原因离职的,不可以申请经济补偿;若是因用人单位不及时足额发放工资,或不依法缴纳社会保险等过错行为,导致劳动者离职的,可以要求支付经济补偿。法律依据:《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自愿辞职不付经济补偿金,但劳动者因用人单位违法单方面解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位支付违法解除合同的赔偿金
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
法律分析:劳动者提出离职的,只有符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形,才能要求公司支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
法律分析:一、向劳动局举报拖欠工资流程:1、到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
经济补偿金支付期限依据劳动者工作年限确定,每满一年支付一个月工资。若工资高于规定标准,则最多支付十二年。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,未及时支付可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
可以,但需满足条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》,若员工旷工严重违反公司规章制度,公司有权单方面解除劳动合同。若不及时处理,可能导致公司管理混乱,影响其他员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
如果单位没有过错,一般情况下,个人申请离职,没有经济补偿
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,自己辞职不能领到补偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地社会保障部门进行咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询