公司现已放假半年，今天发来通知又让一个星期签到一次，公司也快经营不下去了，怎么保护自己的权益
更新时间：2024-06-25 01:19:55人浏览
问题描述：
公司现已放假半年，今天发来通知又让一个星期签到一次，去不了的按旷工处理，公司也快经营不下去了，现在就想办法处理人，像我们这种离家远的做不到一周签到一次，怎么保护自己的权益
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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保护权益，可采取以下措施：1. 与公司协商，提出实际困难，寻求灵活签到方案。2. 若协商无果，可寻求工会或劳动调解委员会等第三方调解。3. 向当地劳动行政部门投诉，反映公司规定的不合理性。4. 准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。5. 如对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。
2024-06-25 01:19:55
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对这种情况，常见的处理方式有：与公司协商、寻求第三方调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。建议先尝试与公司协商，若不成再考虑其他更正式的途径。
2024-06-25 01:19:41
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公司要求一周签到一次，做不到按旷工处理，对于离家远的员工来说确实困难。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有休息、休假的权利。若公司未考虑员工实际情况，强制执行此规定，可能侵犯员工权益。如不及时处理，可能导致被不当解雇或其他不利于员工的后果。
2024-06-25 01:19:19
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