我公司现已放假半年，不去的话就算旷工处理，也没说我们怎么办，像我这种情况怎么保护好自己的权益
更新时间：2024-06-25 01:15:30人浏览
问题描述：
我公司现已放假半年，今天发来一个通知，让一个星期签到一次，不去的话就算旷工处理，我们离家远的做不到一周签一次到，也没说我们怎么办，我感觉公司现在马上都不行了，一直想办法处理人，像我这种情况怎么保护好自己的权益
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对公司的新签到要求，员工可选择的处理方式有协商、调解、投诉或劳动仲裁。选择哪种方式应基于具体情况，如问题的紧迫性、与公司的关系等。协商是首选，若不成可考虑通过工会等第三方调解，或直接向劳动行政部门投诉，最后可选择劳动仲裁。
2024-06-25 01:15:30
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公司要求员工定期签到，如做不到可能面临旷工处理，这涉及劳动者的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有休息、休假的权利。若公司未提供合理解决方案，员工可通过协商、调解、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。不及时处理可能会影响工作评价和劳动关系的稳定。
2024-06-25 01:15:24
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对公司签到要求，可采取以下措施保护自己的权益：1. 尝试与公司协商，寻求灵活的签到方式；2. 如协商无果，可寻求工会等第三方帮助进行调解；3. 向当地劳动行政部门投诉，指出公司规定的不合理性；4. 若问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；5. 对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院提起民事诉讼。
2024-06-25 01:14:55
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