企业未与完签订劳动合同
更新时间：2024-06-25 10:19:26人浏览
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企业未与完签订劳动合同
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企业未签订劳动合同，劳动者有以下权益：1. 要求企业与其签订劳动合同或无固定期限劳动合同。2. 要求企业支付双倍工资（用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。3. 如企业违法解雇，可要求支付赔偿金。4. 享有与其他劳动者相同的劳动权益和保障。
2024-06-24 23:49:08
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如果企业未与劳动者签订劳动合同超过一年，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和第十七条，劳动者与用人单位之间已形成了事实劳动关系。劳动者有权要求企业与其签订无固定期限劳动合同，并可以依据《劳动合同法》第八十二条要求企业支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
2024-06-24 23:48:58
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劳动者要求企业支付双倍工资，可以通过以下方式：1. 搜集并保存与用工关系相关的证据，如工资条、工作证等。2. 向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。3. 如监察部门不处理或处理结果不满意，可以提起劳动仲裁或诉讼。
2024-06-24 23:48:45
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