”劳动部关于实施最低工资保障制度的通知“中，劳动者依法律、法规的规定休假、是否包括病假？
更新时间：2024-06-27 15:13:05人浏览
问题描述：
”劳动部关于实施最低工资保障制度的通知“中，第三条下第1条：劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动等，应视同提供了正常劳动。这里的依法规定的休假是否包括病假？
12位律师解答
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代海侠律师
盟
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您好：这里依法规定的休假通常不包括病假。
依法规定的休假一般指的是法定节假日、年假、婚假、丧假、探亲假、产假等。病假通常有单独的相关规定和待遇标准。
2024-06-25 09:42:31
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对于依法规定的休假，包括病假，处理方式主要是确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在病假期间应获得病假工资。若发生争议，可选择与雇主协商、申请劳动仲裁或通过法律途径解决。选择不同处理方式时，应考虑实际情况、法律依据以及个人权益保护的最大化。
2024-06-24 23:17:04
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是的，包括病假。
1. 劳动者在病假期间，应获得病假工资，确保其基本生活。
2. 如发生病假工资未支付等争议，首先应与雇主沟通协商。
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
4. 在仲裁结果不满意或仲裁无法解决问题时，可依法向人民法院提起诉讼。
1. 劳动者在病假期间，应获得病假工资，确保其基本生活。
2. 如发生病假工资未支付等争议，首先应与雇主沟通协商。
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
4. 在仲裁结果不满意或仲裁无法解决问题时，可依法向人民法院提起诉讼。
2024-06-24 23:16:40
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是的，依法规定的休假包括病假。根据相关法律法规，如《职工带薪年休假条例》，职工在依法休假期间，包括病假，应享受相应的工资待遇。若雇主未按规定支付病假工资，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
2024-06-24 23:16:16
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