工厂减产了。要把员工调到1km以外的同样一个厂。如果不愿意去会得到赔偿吗？
更新时间：2024-06-27 15:11:03人浏览
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工厂减产了。要把员工调到1km以外的同样一个厂。如果不愿意去会得到赔偿吗？
20位律师解答
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代海侠律师
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您好：如果工厂因减产要将员工调到1公里以外的同厂工作，而员工不愿意去，是否能得到赔偿，取决于具体情况。
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果工厂要对员工进行调岗，需要与员工进行协商，并取得员工的同意。如果员工不同意调岗，工厂不能单方面强制员工调岗。
此外，根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方法为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果工厂的调岗行为符合法律规定，且员工不同意调岗，工厂可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。如果工厂的调岗行为不符合法律规定，员工可以拒绝调岗，并要求工厂继续履行原劳动合同。如果工厂因此解除劳动合同，员工可以要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。
如果员工与工厂就调岗和赔偿问题无法协商一致，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
2024-06-25 06:28:33
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顾涛律师
盟
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工资待遇不变、工作内容不变，签的合同里没把地点精确到现在的厂地址就可以调，不去没补偿
2024-06-25 09:10:53
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如果员工不愿意调到1km以外的工厂，根据《劳动合同法》相关规定，员工有权选择解除劳动合同并可能获得经济补偿。若工厂未按照劳动合同提供劳动条件或未及时支付报酬等，员工还可以主张相应的法律权益。不及时处理可能导致员工的合法权益受损，甚至引发劳动纠纷。
2024-06-24 22:59:10
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可以。具体处理方式包括：1.与工厂协商，表达不愿调动的意愿，并了解工厂的补偿政策；2.若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。在整个过程中，注意保留相关证据以维护自身权益。
2024-06-24 22:58:40
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从法律角度看，员工可以选择与工厂协商、向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来处理此问题。选择哪种方式应基于具体情况，如问题的严重性、与工厂的沟通情况等。协商通常是首选，若协商无果，可考虑采取法律途径。
2024-06-24 22:58:28
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您好，可以申请劳动仲裁要求赔偿
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你好，根据法律的相关规定
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