今年未续签劳动合同，2022年到23年签了劳动合同，社保3月份，四月份未缴纳，五月份缴纳了。
更新时间：2024-06-25 10:47:38人浏览
问题描述：
公司给我放长假。今年未续签劳动合同，2022年到23年签了劳动合同，合同没有分两次签的。社保3月份，四月份未缴纳，五月份缴纳了。
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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广东智优律所律师
盟
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在劳动合同到期之后，未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。
2024-06-25 09:34:23
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李翠英律师
盟
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你好，保存被放长假的证据，可以以公司未提供劳动条件为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。
2024-06-25 10:47:38
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如果你选择不续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果公司没有降低劳动合同约定的条件而你拒绝续签，公司通常不需要支付经济补偿。但如果是公司不续签或者降低了条件导致你拒绝续签，公司可能需要支付经济补偿。
2024-06-24 19:56:59
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准备劳动仲裁的材料时，你需要提供劳动合同、工资单、社保缴纳记录等能证明劳动关系和社保缴纳情况的证据。同时，也需要准备一份详细的仲裁申请书，说明你的诉求和事实依据。
2024-06-24 19:56:46
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针对公司未按时缴纳社保的情况，你可以首先与公司沟通，要求补缴。如公司不予理睬，你可以向当地社保部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司补缴并支付滞纳金。
2024-06-24 19:56:38
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