没有签订劳动合同，一直是由合作单位代发固定工资，请问2020年7月到2021年12月之间的补偿怎么算
更新时间：2024-06-25 11:30:13人浏览
问题描述：
2020年7月进入公司，没有签订劳动合同，一直是由合作单位代发固定工资，2021年12月与人力公司签订的劳动合同，现在公司裁员，请问2020年7月到2021年12月之间的补偿怎么算
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
曹阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-137-1623-5207
、公司没有签劳动合同但是正常发工资怎么办? 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
2024-06-24 20:07:39
咨询我
王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好，您和哪一方签订的劳动合同？劳务派遣的一般情况下 都是和派遣公司签订的劳动合同，和派遣公司构成劳动关系，派遣公司辞退您时才可以主张2N 赔偿
2024-06-25 09:46:07
咨询我
赵江涛律师
盟
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理解决
2024-06-24 22:18:54
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助175244人 · 响应时间 平均3分钟内
您有权获得经济补偿。操作如下：1. 收集证据，证明您与公司存在劳动关系的时间段；2. 与公司人力资源部门沟通，提出补偿要求；3. 如公司拒绝，准备材料向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁不满意，可向法院起诉。每一步骤都需确保有充分证据支持您的主张。
2024-06-24 18:22:34
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助92179人 · 响应时间 平均1分钟内
针对您的情况，常见的法律处理方式包括：1. 与公司协商，要求按照实际工作年限支付经济补偿；2. 若协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请；3. 如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。选择处理方式时应考虑时间成本、证据充分性及个人意愿等因素。
2024-06-24 18:22:09
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助148784人 · 响应时间 平均5分钟内
根据《劳动合同法》规定，公司裁员时应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。对于您2020年7月至2021年12月期间，尽管初期未签订劳动合同，但存在实际劳动关系，因此这段时间也应计入工作年限。若公司未及时支付相应补偿，可能面临法律风险和劳动争议，影响公司声誉和经营稳定性。
2024-06-24 18:22:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、终止劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作未签订劳动合同怎样予以赔偿金
工作未签订劳动合同给予赔偿金的方式是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位是违法解除劳动关系的话，
劳动合同法规
人浏览
因用人单位不签订劳动合同主张双倍工资赔偿的注意事项：1、单位超过一个月未签合同的，劳动者才可以要求双倍工资；2、支付双倍工资最多不超过十一个月；3、双倍工资的计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资差额的计算标准：从实际用工之日后第二个月开始计算。但是用人单位和劳动者没有约定劳动合同期限的，应当自实际用工之日起计算双倍工资差额仲裁时效。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同辞退员工补偿标准2021怎么算
本身公司未与劳动者签订劳动合同就已经违反了法律相关规定，无故辞退员工也是不符合法律规定的。那么，没签合同辞退员工补偿标准2021怎么算？为了帮助大家更好的了解相
辞退
人浏览
如果劳动合同到期时是因单位提出不续签等情形而终止的，补偿金应当按照劳动者在用人单位的工作时间来计算，每满一年单位就需要支付给劳动者一个月的工资；六个月以上不满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议主要有协商、调解、仲裁和诉讼四种解决方式。首选协商，如无法达成一致，可寻求调解；若调解无果，则可申请仲裁，对仲裁结果不满的，还可以提起诉讼。依据《劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于您在单位工作14年后被解雇的情况，您有权要求应得的补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位违法解除劳动合同，您有权获得经济赔偿金，金额通常是经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
在试用期内提出离职却遭遇领导拒绝批准，您可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日书面通知单位解除劳动合同。若老板仍然拒绝办理离职手续，建议您通过申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
您去年已用过的年假在今年离职前仍然有效，且您今年仍有权申请休年假。根据《职工带薪年休假条例》，只要连续工作满一年，员工即有资格享受带薪年休假。鉴于您已在公司服务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好，可以直接申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
您反映的公司扣除的病假工资1113元可能存在不合理之处。根据相关法律规定，扣款后您的工资不应低于当地最低工资标准的80%。具体的扣款比例还需要根据您的连续工龄来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
