试用期底薪2000，月休四天，只上了11天班，薪资怎么算
更新时间：2024-06-24 16:56:47人浏览
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试用期底薪2000，月休四天，只上了11天班，薪资怎么算
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处理试用期薪资问题，通常可以与用人单位协商或申请劳动仲裁。如双方能达成一致，可通过协商解决；若无法协商，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
2024-06-24 16:56:47
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试用期薪资按实际出勤天数计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资受法律保护，不得低于约定或相同岗位工资的80%，且不低于当地最低工资。您上了11天班，薪资应按比例计算。若单位不按规定支付，您有权要求补发，否则可能影响您的合法权益。
2024-06-24 16:56:36
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试用期薪资按出勤算。
1. 计算日工资：底薪2000元/月，根据每月实际工作日（通常是21.75天）算出日工资。
2. 计算实际出勤薪资：根据11天实际出勤天数和日工资，计算出应得薪资。
3. 与单位沟通：持计算结果与用人单位沟通，要求按此支付薪资。
4. 如有争议，可申请劳动仲裁或寻求法律援助。
1. 计算日工资：底薪2000元/月，根据每月实际工作日（通常是21.75天）算出日工资。
2. 计算实际出勤薪资：根据11天实际出勤天数和日工资，计算出应得薪资。
3. 与单位沟通：持计算结果与用人单位沟通，要求按此支付薪资。
4. 如有争议，可申请劳动仲裁或寻求法律援助。
2024-06-24 16:56:10
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