工资突然降工资
更新时间：2024-06-24 18:50:06人浏览
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工资突然降工资
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若采取法律行动，可能的结果包括：公司被要求支付你因工资降低而少得的工资差额；公司可能需要支付赔偿金；公司可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款或警告；公司需要改善其劳动管理制度，避免类似事件再次发生。同时，你也需要注意，法律行动可能会带来一定的时间和经济成本。
2024-06-24 16:42:36
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如果公司在降低工资后又主动恢复了原工资，虽然你的权益得到了恢复，但考虑到公司的此类行为可能对员工士气和企业形象造成负面影响，你仍有权选择是否采取法律行动。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，公司无故降低工资是违法的，你有权向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。但鉴于公司已恢复工资，你可考虑先与公司沟通，了解其调整工资的原因，并保留采取法律行动的权利。
2024-06-24 16:42:24
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决定采取法律行动时，收集证据是关键。首先，保存所有与工资变动相关的通知、邮件或短信。其次，若与上司或HR有沟通，记录下对话内容和时间。还可以寻找同事作为证人，提供他们的证言。最后，确保收集的证据真实、完整，以便在劳动仲裁或诉讼中有效使用。
2024-06-24 16:42:20
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上午好，这个是可以争取的
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