公司实习期补缴社保，威胁加班，不发工资被迫离职能否拿到赔偿
更新时间：2024-06-26 15:23:23人浏览
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公司实习期补缴社保，威胁加班，不发工资被迫离职能否拿到赔偿
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常见的处理方式有：与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如问题的紧迫性、证据的充分性等。协商是首选，若不成可考虑投诉或仲裁，必要时可提起诉讼。
2024-06-24 16:02:43
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可以。具体操作：1. 收集证据，如工资单、加班记录等；2. 与公司协商，要求补缴社保、支付工资及加班费；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉；4. 投诉无果后，可提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿；5. 仲裁不满意时，可向法院提起诉讼。
2024-06-24 16:02:38
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能拿到赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，公司若未及时足额支付工资或未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿。若公司存在威胁加班等违法行为，情况更为严重，劳动者应尽快采取措施保护自身权益，否则可能面临更多权益受损的风险。
2024-06-24 16:02:01
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