产假期间公司涨工资，自己没涨符合规定吗？
更新时间：2024-06-24 15:45:59人浏览
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产假期间公司涨工资，自己没涨符合规定吗？
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产假期间工资依据公司上年度月平均工资计发。依据《中华人民共和国社会保险法》，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发。若公司未按规定调整你的产假工资，可能违反了相关法律规定，建议及时与公司沟通或寻求法律援助，否则可能影响你的合法权益。
2024-06-24 15:04:17
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不符合。产假工资应按公司上年度月平均工资计发。如未调整，可：1.与公司沟通，要求按法规调整；2.沟通无果，向劳动仲裁机构投诉；3.如仲裁不满意，可向法院提起诉讼。
2024-06-24 15:04:02
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产假期间工资未涨，可先与公司沟通了解原因。如沟通无果，可向劳动仲裁机构或法院申请维权。选择合适的处理方式需根据个人情况和公司态度，可先尝试协商，协商不成再考虑法律途径。
2024-06-24 15:03:53
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