我现在想离职不给他做了，可以起诉赔偿我损失吗？但是有微信转账记录以及工作群证明雇佣关系
更新时间：2024-06-26 11:27:20人浏览
问题描述：
老板拖欠我工资，一直让我不要担心，我今天说申请劳动仲裁了给我转了1400，还差我1200，我现在想离职不给他做了，可以起诉赔偿我损失吗？没有签合同和交社保，但是有微信转账记录以及工作群证明雇佣关系，去年11月份入职
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
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在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在遭遇工资拖欠时，有权通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式维护自己的合法权益。以下是您可能需要采取的行动步骤：
收集证据：首先，您需要收集所有能证明您与雇主之间存在劳动关系和工作期间的证据，包括但不限于微信转账记录、工作群聊天记录、工作日志、同事证言等。
劳动仲裁：如果您已经提出了劳动仲裁，那么应该等待仲裁结果。劳动仲裁委员会会对您的案件进行审理，并作出裁决。如果雇主未按照仲裁裁决支付欠款，您可以要求法院强制执行。
提出离职：由于雇主拖欠工资，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同。在提出离职时，最好书面通知雇主，并保留好相关证据。
请求赔偿：根据《劳动合同法》第四十六条和第八十五条的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，应当支付劳动者赔偿金。因此，您可以在劳动仲裁或法院诉讼中请求雇主支付欠薪以及相应的赔偿金。
补缴社会保险：虽然您的工作期间没有缴纳社会保险，但您可以要求雇主补缴您在职期间的社会保险费用。这同样可以通过劳动仲裁或法院诉讼来实现。
2024-06-24 16:03:54
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周于炜律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
2024-06-26 11:27:20
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可以起诉要求赔偿损失。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬，劳动行政部门可责令其支付，逾期不付则需支付赔偿金。您的情况符合该法条第一项，即“未按照约定及时足额支付劳动报酬”，因此您有权要求赔偿。如不及时处理，可能面临工资继续被拖欠的风险。
2024-06-24 14:37:28
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常见的处理方式包括向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁和向法院起诉。选择哪种方式取决于您的具体情况和需求。举报和仲裁程序相对简单快捷，而起诉则可能提供更全面的法律保护但耗时较长。建议先尝试举报和仲裁，若不满意结果再考虑起诉。
2024-06-24 14:37:20
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可以。操作建议：1. 收集证据，包括微信转账记录、工作群证明等；2. 向劳动行政部门举报，附上证据；3. 若不满意举报结果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁结果仍不满意，可在15天内向法院起诉，要求赔偿损失。
2024-06-24 14:37:04
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