合同到期了，公司以转岗为由降薪续篇，劳动者可如何保护自己的合法权益不受侵害？
更新时间：2024-06-26 09:52:02人浏览
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合同到期了，公司以转岗为由降薪续篇，劳动者可如何保护自己的合法权益不受侵害？
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合同到期公司降薪续签不合理。依据《劳动合同法》，公司不得单方面降低薪资待遇。如遇此情况，劳动者可拒绝并寻求劳动仲裁或法律途径保护自身权益，否则可能面临收入减少等不良影响。
2024-06-24 14:33:53
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对公司降薪续签，劳动者可：1. 与公司协商，提出维持原薪资的要求和理由；2. 如协商不成，明确拒绝降薪并提出解除合同；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据；4. 寻求专业法律援助，准备通过法律途径维权。
2024-06-24 14:33:37
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劳动者面对公司降薪续签的要求，常见的法律处理方式有：1. 与公司协商，争取维持原薪资；2. 拒绝降薪，不续签合同；3. 申请劳动仲裁；4. 寻求法律援助。选择哪种方式应根据个人情况和实际需求决定，如希望保留工作且争取更好待遇，可先尝试协商；若协商无果，再考虑法律途径。
2024-06-24 14:33:13
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