单位要求退休，请问我能领失业金吗？我咨询了失业金的服务台说停保原因选解除劳动合同和合同到期才能领失业金
更新时间：2024-06-24 15:50:24人浏览
问题描述：
我今年7月50岁，但社保未交满15年，单位要求退休，离职，但单位说走停保原因选正常退休，请问我能领失业金吗？，我咨询了失业金的服务台说停保原因选解除劳动合同和合同到期才能领失业金
4位律师解答
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针对您的情况，常见的处理方式包括与单位协商调整停保原因或咨询专业律师了解您的权益。选择哪种方式取决于您的具体情况和与单位的沟通效果。如果协商无果，建议咨询律师以维护自己的合法权益。
2024-06-24 14:31:32
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针对您的情况，具体操作如下：
1. 与单位沟通：尝试与单位协商，说明您的情况，请求单位调整停保原因至“解除劳动合同”或“合同到期”，以便您能够领取失业金。
2. 咨询失业金服务台：再次确认领取失业金的条件及流程，确保您的理解准确。
3. 咨询专业律师：若单位不同意调整停保原因或协商无果，建议您咨询专业律师，了解您的权益及可能的法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
1. 与单位沟通：尝试与单位协商，说明您的情况，请求单位调整停保原因至“解除劳动合同”或“合同到期”，以便您能够领取失业金。
2. 咨询失业金服务台：再次确认领取失业金的条件及流程，确保您的理解准确。
3. 咨询专业律师：若单位不同意调整停保原因或协商无果，建议您咨询专业律师，了解您的权益及可能的法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
2024-06-24 14:31:21
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您的情况可能无法领取失业金。根据规定，领取失业金需满足特定条件，停保原因需为解除劳动合同或合同到期。若单位以正常退休为由停保，则可能不符合条件。若单位强制要求退休且无法领失业金，请咨询律师。
2024-06-24 14:30:57
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