你好,厂里要辞退我 不给辞退同意书怎么办

更新时间:2024-06-26 15:11:55人浏览
问题描述:
你好,厂里要辞退我 不给辞退同意书怎么办
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
管生辉律师 咨询我
服务地区-安徽合肥·电话-151-0560-7816
公司不给辞退书的,可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。
2024-06-26 15:11:55
合肥中盾律所律师 咨询我
服务地区-安徽合肥·电话-199-5658-0315
您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
2024-06-24 14:30:44
安徽汇吉律所律师 咨询我
服务地区-安徽合肥·电话-400-6062-325
建议协商协商不好可以起诉的
2024-06-24 16:24:33
平台特邀律师 咨询我
已帮助158860人 · 响应时间 平均4分钟内
若厂里要辞退您却不给辞退同意书,您可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明。如单位拒绝,您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位提供证明。及时处理此事很重要,否则可能影响您未来的就业和权益保障。
2024-06-24 13:39:32
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助149005人 · 响应时间 平均2分钟内
若被辞退却未获得辞退同意书,您可以:1. 首先与用人单位沟通,明确提出要求出具书面的解除劳动合同证明;2. 若沟通无果,准备好相关证据,如工作记录、与用人单位的通信记录等;3. 向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请,要求用人单位出具相关证明,并可能获得的相应赔偿。
2024-06-24 13:39:31
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助96280人 · 响应时间 平均3分钟内
对这种情况,常见的法律处理方式有:1. 与用人单位协商,要求出具辞退同意书;2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于与用人单位的沟通结果及您的具体情况。若协商无果,申请劳动仲裁是有效的解决途径。
2024-06-24 13:39:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工不辞而别怎么办
员工不辞而别怎么办
员工不辞而别其实可以理解为在没有告知用人单位的情况下,就自己擅自离职了,单位对于员工不辞而别怎么办呢?下面法律快车小编为您解答疑惑。用人单位遇到职工不辞而别时,
劳动法
人浏览
你好提前三十天离职就行的啊
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
口头辞职不批工厂还不给辞工书怎么办理
口头辞职不批工厂还不给辞工书怎么办理
口头辞职不批,工厂还不给辞工书,分以下情形处理:在试用期的,提前三天通知单位即可,不需要单位同意,期满解除劳动合同;已经
其他
人浏览
不得解雇员工的情形
不得解雇员工的情形
用人单位可以解雇员工,但是在有些情形下不得解雇。那么,不得解雇员工的情形有哪些呢?下面法律快车小编为你介绍不得解雇员工的情形,希望能对你有所帮助。根据《劳动合同
劳动法
人浏览
员工不辞而别违法吗
员工不辞而别违法吗
核心提示:我们都知道,正式员工与单位解除劳动合同需提前30个工作日书面告知,而试用期内的员工需提前3天。实践中常常会出现劳动者因为个人原因没有依上述规定,不辞而
劳动法
人浏览
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退员工不写辞退证明怎么办理
单位辞退员工不写辞退证明怎么办理
单位辞退员工不写辞退证明,可以向劳动行政部门投诉维权,由劳动行政部门责令限期开具。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出
其他
人浏览
员工要辞职,领导不批准的,员工可以与领导协商,请求其尽快批准;协商不成的,员工可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来与公司解除劳动关系。如果是员工的辞职方式不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里不给批辞职,劳动者自离给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任;劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后不用单位批准,即可办理离职手续。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以和对方先沟通看能否尽快解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果用人单位拖延不予办理离职手续的,您可以向劳动监察部门投诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
老板不让员工辞职,不给工资,属于侵犯劳动者的合法权益的情形,可以向当地的劳动行政部门举报,可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁等方式依法维护自己的合法权益。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退医疗期内员工需慎重。若员工要求复职且可行,应恢复其职位;若不可行或员工不要求复职,则按《劳动合同法》支付二倍经济补偿作为赔偿金。操作时应咨询法律专业人士,确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。建议先与公司协商,如无法达成一致,可向劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁结果不满可再提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这是属于民事纠纷
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
在这种情况下,您可以考虑以下步骤发布声明: 准备声明:撰写一份正式声明,说明您仍在负责公司项目,以及由于领导层的决定导致您无法继续履行职责,从而可能给公司造成
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询