论述劳动争议裁决书和调解书的执行情形
更新时间：2024-06-24 15:29:37人浏览
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论述劳动争议裁决书和调解书的执行情形
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刘江律师
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劳动争议裁决书和调解书的执行情形主要包括以下几种：
1. 自动履行：当一方当事人收到裁决书或调解书后，在规定的期限内自觉履行其义务，如支付工资、赔偿金、履行合同等。
2. 申请强制执行：如果一方当事人不履行裁决书或调解书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院将根据申请，采取相应的强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产，冻结银行账户等，以确保裁决书或调解书的执行。
3. 和解履行：在执行过程中，双方当事人可以通过和解达成新的协议，对裁决书或调解书的内容进行变更或补充，并按照和解协议履行。
4. 执行异议：当事人或利害关系人对执行行为提出异议，认为执行行为违反法律规定的，可以向执行法院提出执行异议。法院将对异议进行审查，并根据审查
2024-06-24 14:15:00
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劳动争议裁决书和调解书具有法律效力，必须执行。若用人单位认为裁决适用法律错误、仲裁委无管辖权、程序违法等，可在规定时间内向法院申请撤销。如不及时处理，可能导致裁决被错误执行，给用人单位带来不必要损失。
2024-06-24 12:14:29
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劳动争议裁决书和调解书必须执行。对裁决有异议，可在规定时间内申请撤销或诉讼。具体操作为：1）收集证明裁决错误的证据；2）向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决或提起诉讼；3）如裁决被撤销，可在收到裁定书后15日内向法院起诉。
2024-06-24 12:14:21
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对于劳动争议裁决书和调解书的执行，常见处理方式包括：1）按裁决或调解内容履行；2）申请撤销裁决；3）提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如对裁决无异议，应履行；如有合法理由质疑裁决，可考虑申请撤销或诉讼。
2024-06-24 12:14:06
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