公司单方面辞退员工，赔偿不按照劳动法进行，但是不提供办公条件怎么处理？
更新时间：2024-06-28 15:19:29人浏览
问题描述：
公司单方面辞退员工，赔偿不按照劳动法进行，双打没谈拢，公司要求员工继续上班，但是不提供办公条件怎么处理？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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周于炜律师
盟
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你好，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
2024-06-24 13:18:34
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公司单方面辞退员工且不按劳动法赔偿，若要求员工继续上班但不提供办公条件，员工可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求公司继续履行合同或支付经济赔偿金。如公司拒不执行，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性和职业发展。
2024-06-24 12:13:35
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对公司不合法行为，员工可：1. 与公司协商，要求恢复办公条件或给予合理赔偿；2. 向劳动部门投诉，寻求政府介入保护权益；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题；4. 如对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-06-24 12:13:27
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对公司不合法解雇且不提供办公条件的情况，员工可以选择继续履行合同或要求双倍经济补偿。选择应基于个人职业规划、合同剩余期限、寻找新工作的难易程度等因素。若希望保持稳定，可要求继续履行合同；若希望获得更多经济补偿，可选择后者。
2024-06-24 12:13:18
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