6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
您好！关于公司搬迁而未提供补偿的情况，这涉及到劳动法的相关规定。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位变更经营场所导致劳动者不能继续工作的，用人单位应当提前三十日书面通知劳动者或者支付一个月工资的经济补偿。如果公司搬迁距离较远，影响到员工正常工作和生活，员工有权要求相应的补偿。
如果您所在的公司没有提供补偿，您可以采取以下几个步骤：
了解公司政策：首先，了解公司是否有相关的搬迁政策或通知，以及是否包含了补偿方案。
沟通协商：与人力资源部门或管理层进行沟通，表达您的关切和期望得到的补偿。
收集证据：保存所有与搬迁相关的文件和通信记录，包括但不限于通知、邮件、会议记录等。
申请劳动仲裁：作为最后的手段，您可以在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
2024-06-24 11:22:42
咨询我
周于炜律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
2024-06-24 11:41:10
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助71775人 · 响应时间 平均4分钟内
如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以采取以下法律措施：首先，可以向公司提出书面要求，明确补偿金额和支付方式。其次，如公司仍拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司支付。最后，员工还可以直接申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。
2024-06-24 10:03:43
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助66641人 · 响应时间 平均4分钟内
如果员工和公司无法就补偿达成一致，员工首先可以与公司进一步协商，尝试达成和解。若协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，员工可以向人民法院提起诉讼。
2024-06-24 10:03:29
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助167733人 · 响应时间 平均5分钟内
当公司搬迁后，员工愿意继续工作但要求加薪时，法律上并没有直接规定必须加薪。但员工可以根据《劳动合同法》第三十五条的规定，与用人单位协商变更劳动合同内容。如果双方协商达成一致，可以变更劳动合同并明确新的薪资标准。若协商不成，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，考虑是否提出解除劳动合同并要求经济补偿。
2024-06-24 10:03:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂搬迁员工补偿标准是怎样的
公司在经营的过程当中由于一些客观原因不得不导致现有的公司办公地点或者仓库工厂地址发生改变，这些地址的改变都需要前往变更登记的。那么，工厂搬迁员工补偿标准是怎样的
拆迁补偿标准
人浏览
法律分析：工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司跨市搬迁，你可以要求与公司协商解除劳动关系，公司应当支付经济补偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，已经搬迁了吗？协商要看怎么协商了
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
如果企业搬迁员工不去，企业因此而与员工依法解除劳动合同的，一般没有赔偿，但是有经济补偿。员工在企业每工作满一年，企业就需要向其支付一个月工资的补偿金。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果企业搬迁员工不去，企业因此而与员工依法解除劳动合同的，一般没有赔偿，但是有经济补偿。员工在企业每工作满一年，企业就需要向其支付一个月工资的补偿金。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
有补偿金的，跨市话可以仲裁赔偿
全部26个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，这个要看一下你的劳动合同等资料。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司有给予这方面的补助吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
建议申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
以实际发生的事情为依据，如果公司有违法行为，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
在试用期办理离职需要走下列程序：提前三天向部门领导提出书面辞职的申请；由部门安排工作交接；交接完成之后，办理保险清算，进行保险减员手续；最后就是出具解除劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职是一个正式的过程，即使是小时工也应该遵循一定的程序来确保离职的合法性和专业性。以下是小时工离职的一般步骤：
提前通知雇主：根据《中华人民共和国劳动合同法》
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
