因生病劝退公司怎么补偿
更新时间：2024-06-24 14:23:15人浏览
问题描述：
因生病劝退公司怎么补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
王娟律师
盟
服务地区-河北石家庄·电话-137-3146-5521
因生病被公司劝退，员工有权获得补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工在规定的医疗期内被辞退，这属于违法辞退，公司需要支付双倍经济补偿。若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司在辞退员工时需要额外支付一个月工资或提前三十日通知员工。同时，公司还需要根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
请注意，具体的补偿金额和方式可能会因具体情况和地区政策的不同而有所差异。建议您在申领补偿前，先咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保您的权益得到充分保障。
2024-06-24 09:25:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工因病被辞退,公司如何补偿
员工因病被辞退,公司应当支付经济补偿金二倍的赔偿金，经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年来计算，每满一年支付一个月工资，被辞退的劳动者可以要求立马结清工资。
经济补偿金
人浏览
生病被公司辞退补偿如下：（1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；（2）公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、员工因病被公司辞退怎么补偿1、劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生病被公司辞退补偿如下：（1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；（2）公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生病被公司辞退补偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生病被公司辞退补偿如下：（1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；（2）公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
若员工生病在规定的医疗期的，被公司辞退属于违法辞退，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因为生病被公司辞退的，可以要求公司继续与本人履行劳动合同；如果劳动者没有该要求或者劳动合同已经不能履行的，可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。法律
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被单位无故辞退了要怎么办被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。被单位无故辞退，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因岗位被取消而被辞退后通常有权获得赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿金额会根据员工在公司的工作年限来计算，通常是每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。如果公司违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工需遵循《劳动合同法》，若员工存在严重违反规章制度、失职、同时与其他单位建劳动关系且拒不改正、被追究刑事责任等情形，单位可依法辞退且无需支付经济补偿。若违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、实习期被辞退能得到补偿吗1、实习期被辞退是否能得到补偿情况如下：（1）实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；（2）如果员工没有过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退的话是可以要求经济补偿的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
需要了解案件详细情况综合判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据你的案件具体情况和有关证据材料综合判断
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果公司辞退您，可以在工作地仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
