拖欠3个月工资，走被迫离职，需要哪些证据和流程，才能拿到补偿金
更新时间：2024-06-27 14:37:09人浏览
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拖欠3个月工资，走被迫离职，需要哪些证据和流程，才能拿到补偿金
15位律师解答
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然铨律师律师
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劳动者因用人单位拖欠工资而主张经济补偿的，可以和用人单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁主经经济补偿。
2024-06-27 14:37:09
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对工资拖欠，可采取以下步骤：1. 收集证据，如工资单、劳动合同等；2. 与雇主协商，要求支付拖欠工资；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构提起仲裁；4. 仲裁不满意，可向法院提起诉讼。每一步都需细致准备，确保自身权益。
2024-06-24 02:43:38
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处理拖欠工资问题，可协商解决或提起劳动仲裁、诉讼。选择方式时，应先尝试与雇主沟通，协商不成再考虑法律途径。劳动仲裁或诉讼需准备充分证据，如工资单、银行记录等。
2024-06-24 02:43:25
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拖欠工资可辞职并获补偿。根据《工资支付暂行规定》，用人单位克扣或拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付工资和经济补偿。若不及时处理，员工可能通过法律手段追讨，影响公司声誉及运营。
2024-06-24 02:42:48
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