餐饮店未与员工签订劳动合同离职需要提前打招呼吗
更新时间：2024-06-24 10:40:26人浏览
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餐饮店未与员工签订劳动合同离职需要提前打招呼吗
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从法律角度看，未签订劳动合同的员工离职，可以选择与雇主协商离职日期，或直接离职。选择协商可以确保更平稳的过渡，直接离职则可能涉及法律纠纷。建议根据实际情况，权衡利弊后决定。
2024-06-24 00:48:30
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若餐饮店未与员工签劳动合同，员工离职无需法律上的提前通知。但实际操作中，可：
1. 与雇主协商确定离职日期，确保工作交接无误。
2. 保留与雇主的沟通记录，以防后续纠纷。
3. 如遇雇主不配合，可寻求法律援助或劳动仲裁。
1. 与雇主协商确定离职日期，确保工作交接无误。
2. 保留与雇主的沟通记录，以防后续纠纷。
3. 如遇雇主不配合，可寻求法律援助或劳动仲裁。
2024-06-24 00:48:14
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餐饮店未与员工签订劳动合同，离职时法律上并无提前打招呼的明确规定。但依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同。未签合同，员工有权要求支付两倍工资。离职时，虽无合同约束，但出于职业道德，建议提前与雇主沟通。
2024-06-24 00:47:55
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