请问公司送三个人去培训,那公司和员工签订服务期协议的时候,违约金金额是45000,还是三个人平摊

更新时间:2024-06-24 16:23:55人浏览
问题描述:
请问公司送三个人去培训,假定培训费是45000,那公司和员工签订服务期协议的时候,违约金金额是45000,还是三个人平摊,一人15000
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴昭燕律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-181-0262-0654
你好,详细情况是怎么样的
2024-06-24 16:23:55
天习律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-186-6482-6592
你好不需要给违约金的啊
2024-06-24 08:56:01
平台法律顾问团队 咨询我
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公司和员工签订服务期协议时,违约金的金额应该根据培训费用和约定的服务期限来确定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果三个人共同参加了价值45000元的培训,违约金金额应根据各自服务期未履行的比例来计算,而非简单地平摊或总和。若不及时根据法律规定合理设定违约金,可能会导致协议无效或产生劳动争议。
2024-06-24 00:05:40
平台特邀律师 咨询我
已帮助146560人 · 响应时间 平均2分钟内
从法律角度来看,处理这个问题的方式主要有两种:一是按照每个人实际分摊的培训费用来设定违约金;二是根据三个人共同承担的培训总费用来设定一个总的违约金,再按照各自的服务期未履行比例分摊。选择哪种方式应基于实际培训费用的分摊情况、员工的服务期限以及公司的具体需求。建议公司在与员工签订服务期协议前,详细咨询法律顾问,确保协议的合法性和有效性。
2024-06-24 00:05:27
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助79094人 · 响应时间 平均4分钟内
若按个人分摊费用设定违约金,则每人违约金为15000元;若设定总违约金再按服务期未履行比例分摊,则总违约金为45000元,具体个人违约金依情况而定。在操作中,公司需与员工明确培训费用的分摊方式,并在协议中详细列明服务期限、违约金计算方式等条款。同时,公司应保留好相关培训费用的凭证,以备可能的争议解决之需。
2024-06-24 00:05:18
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