就是我打暑假工然后签了合同，但我不想干了，工作未满一个月，合同上说未到期限不给工资，合理吗？
更新时间：2024-06-23 22:56:50人浏览
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就是我打暑假工然后签了合同，但我不想干了，工作未满一个月，合同上说未到期限不给工资，合理吗？
3位律师解答
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针对你的问题，常见的处理方式有：1. 向劳动监察部门举报。2. 申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于你的具体情况和偏好。举报操作简便，适用于快速解决问题；劳动仲裁则更为正式，适用于复杂或争议较大的情况。
2024-06-23 22:56:50
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不，合同规定未到期限不给工资不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使工作未满合同约定期限，你仍有权获得相应工资。若雇主拒绝支付，可依法向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致你的合法权益受损。
2024-06-23 22:56:30
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不合理。处理方式如下：1. 向劳动监察部门举报，要求支付应得工资。2. 如有劳动合同，可申请劳动仲裁。3. 若无劳动合同，可视为雇佣关系，先发律师函催收，无果则向法院起诉。务必保留相关证据，维护自身权益。
2024-06-23 22:56:06
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