2023年6月19号离职，前公司拖欠工资、公积金、是否还可以提劳动仲裁？
更新时间：2024-06-24 10:46:58人浏览
问题描述：
2023年6月19号离职，前公司拖欠工资、公积金、住院费，2023年7月补发部分工资，2023年8月前公司保证近期把剩余工资补齐。现未将剩余部分补齐，请问是否还可以提劳动仲裁？
7位律师解答
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何翠主任律师
盟
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2023年7月补发部分工资，2023年8月前公司保证近期把剩余工资补齐。现未将剩余部分补齐，还可以提劳动仲裁；尽快提，马上过时效了
2024-06-24 10:46:58
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可以提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠工资等行为已违反法律规定。如不及时处理，可能影响您的合法权益，包括应得的工资待遇和经济补偿。
2024-06-23 20:52:20
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可以申请劳动仲裁。操作流程：1.收集证据，如工资单、劳动合同等；2.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；3.参与仲裁调解或庭审；4.根据仲裁结果采取进一步行动，如接受或向法院提起诉讼。
2024-06-23 20:52:17
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处理方式包括向劳动行政部门举报、直接申请劳动仲裁或在仲裁后不满结果时向法院起诉。选择哪种方式取决于您与公司的沟通情况和您希望达到的解决方案。若沟通无果，劳动仲裁是有效的法律途径。
2024-06-23 20:51:29
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