试用期没有签合同，试用期自主离职后，而我的工资只有1000不到，我该负责这850吗？
更新时间：2024-06-23 17:25:03人浏览
问题描述：
我之前在一家装修公司做材料下单，试用期没有签合同，试用期自主离职后，公司以我下错单为由要求从我工资扣款850，而我的工资只有1000不到，我该负责这850吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您不应该被要求负责这850元。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期应签订劳动合同，且用人单位不得无故克扣工资。下错单并非法定可以扣除工资的情形，且扣款金额过高，违反了法律规定。如不及时处理，您的合法权益将受损。
2024-06-23 17:25:03
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不应负责。处理建议：1. 与公司沟通，指出其违法行为，要求正常发放工资。2. 如公司拒绝，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益。3. 若仲裁无果，可寻求律师帮助，通过法律途径解决问题。
2024-06-23 17:24:46
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针对此情况，您可以选择与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助等处理方式。选择时应考虑效率、成本和自身证据充分性。若证据确凿，可优先考虑协商或仲裁；若公司态度强硬，可寻求法律援助。
2024-06-23 17:24:43
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