劳务派遣员工被用人单位无故辞退没有经济补偿
更新时间：2024-06-24 14:42:39人浏览
问题描述：
劳务派遣员工被用人单位无故辞退没有经济补偿
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助159922人 · 响应时间 平均1分钟内
劳务派遣员工被无故辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应支付经济补偿。若未支付，员工可依法维权。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系的和谐稳定。
2024-06-23 15:50:36
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助54116人 · 响应时间 平均2分钟内
针对劳务派遣员工被无故辞退的情况，常见处理方式包括：1. 与用人单位协商；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 提起诉讼。选择处理方式时应考虑效率、成本和可行性，通常先协商，协商不成再考虑法律途径。
2024-06-23 15:50:31
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助106111人 · 响应时间 平均2分钟内
被无故辞退的劳务派遣员工可：1. 与用人单位沟通，要求经济补偿；2. 准备相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请；3. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。每种方式需根据实际情况和法律程序进行。
2024-06-23 15:50:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退补偿金n+1是什么意思
辞退补偿金n+1是指经济补偿的时间，其中n是指具体的补偿年限而+1指额外支付劳动者一个月工资。一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
经济补偿金
人浏览
员工被用人单位辞退，通常有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在解除劳动合同后应给予劳动者经济补偿，标准按工作年限支付。若用人单位非法解除，需支付双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动经济赔偿金个税计算
有关于经济赔偿金一些法律问题，很多人可能并不熟悉。但是劳动合同的纠纷赔偿在我们生活中时常发生，所以了解它的法律常识是必要的。那么劳动经济赔偿金个税计算呢？我相信
经济补偿金
人浏览
有五个月的工资经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解聘补偿金的个人所得税怎样缴纳？
从1999年10月1日起，对企业在改组、改制或减员增效过程中解除职工的劳动合同而支付给解聘职工的一次性补偿收入，可视为一次取得数月工资、薪金收入，允许在一定期限
个人所得税
人浏览
劳务派遣被辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，劳务派遣单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，按经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，女性员工的法定退休年龄为50岁
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工被辞退有补偿。用人单位无故辞退劳务派遣员工，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳务派遣员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳务派遣工被解聘的情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的，劳务派遣单位要向劳动者支付经济补偿；属于劳务派遣单位违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的两倍支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
劳务派遣被退回的，是不需要支付经济补偿。劳务派遣性质，与用工单位之间没有劳动合同，不存在与用工单位解除劳动合同的问题。用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退回劳务派遣一般来说是没有补偿的。劳务派遣性质，与用工单位之间没有劳动合同，不存在与用工单位解除劳动合同的问题。用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单位，劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司开除员工是否赔偿，视以下情况而定：1、如果劳动者有违规情形被解除劳动合同的，公司没有经济补偿；2、如果用人单位按规定提前30天通知员工解除劳动合同的，公司应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同被辞退且无法查看监控的情况，劳动者首先可以采取的行动是申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁适用于涉及劳动关系的各种争议，包括未签劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因辞退发生的争议适用该法，您可以在辞退后一年内申请劳动仲裁。若不及时处理，可能会丧失仲裁时效，影响您的权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：过了试用期后劳动者被辞退的，劳动者是有经济补偿的，工作不满半年的，支付半个月工资作为补偿。1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询