孕期解除劳动合同
更新时间：2024-06-24 11:34:32人浏览
问题描述：
孕期解除劳动合同
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助132423人 · 响应时间 平均5分钟内
如果公司单方面解除劳动合同，孕妇首先应收集证据，包括合同、工资单、解除通知等。然后，可与公司协商，争取合理补偿。若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-06-23 10:25:44
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助71501人 · 响应时间 平均2分钟内
孕期公司可以单方面解除劳动合同的情况包括：孕妇被依法追究刑事责任的；孕妇严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；孕妇严重违反用人单位的规章制度的；以及其他法律规定的情形。这些情况的判断都需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定。
2024-06-23 10:25:38
咨询我
已帮助192171人 · 响应时间 平均1分钟内
孕期女职工享有法律保障，包括不得被安排从事禁忌劳动、享有产检假、产假等。若公司违反这些规定，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-06-23 10:25:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女职工怀孕期被解除劳动合同
女职工怀孕期被解除劳动合同实践中，女职工在孕期（产期、哺乳期同样适用，下同）而被用人单位辞退的个案越来越多，怎样处理此类纠纷，是用人单位与员工都十分关注的问题，
女职工劳动保护
人浏览
《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形，仅限于不得按照第40条、41条的规定解除劳动合同。如果女职工有第39条规定的严重违纪等情形的，单位在孕期、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务工在孕期内，如果符合法定或者约定的情形的，允许解除合同。劳务工与用人单位之间的关系不是劳动合同关系，不适用有关的劳动法律法规，而是适用民事法律法规。因此当事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工怀孕期间，公司无正当理由不得与女职工解除劳动合同。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位继续履行合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间劳动者可以主动要求解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
当员工，特别是女员工达到法定退休年龄时，单位有权解除劳动合同。然而，单位必须依法操作，选择合适的处理方式，如办理退休手续或通过协商解除劳动合同。根据具体情况，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳动合同未明确工资时，劳动者可：1.与用人单位协商，要求在合同中明确工资条款；2.如协商无果，可寻求法律援助，通过法律途径要求更正合同；3.若因此遭受损失，可收
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
没有书面的解除通知，不要离职。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
