因个人原因造成公司经济损失的，被公司扣了42%工资，合法吗？
更新时间：2024-06-26 09:31:08人浏览
问题描述：
因个人原因造成公司经济损失的，被公司扣了42%工资，合法吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助129359人 · 响应时间 平均4分钟内
不合法。根据规定，处理此类问题的方式如下：
1. 与公司协商：先与公司人力资源部门沟通，要求合理解释扣款原因，并提出自己的异议。
2. 收集证据：保留工资条、劳动合同等相关证据，以备后续可能的法律纠纷。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司返还多扣的工资。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
1. 与公司协商：先与公司人力资源部门沟通，要求合理解释扣款原因，并提出自己的异议。
2. 收集证据：保留工资条、劳动合同等相关证据，以备后续可能的法律纠纷。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司返还多扣的工资。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-06-23 08:27:05
咨询我
已帮助194419人 · 响应时间 平均1分钟内
对于此类问题，常见的处理方式包括：与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。员工应首先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，最后还可通过法律途径维护自己的权益。选择哪种方式需根据具体情况和个人意愿来决定。
2024-06-23 08:26:56
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助134804人 · 响应时间 平均2分钟内
公司扣除工资的行为可能不合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因个人原因给用人单位造成经济损失，每月扣除工资不得超过当月工资的20%。如公司扣了42%的工资，显然超出了法定限额，这可能侵犯了员工的合法权益。如果不及时处理，员工可能面临经济压力，公司也可能因违反劳动法规定而受到法律制裁。
2024-06-23 08:26:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
老板找借口克扣工资就举报他
王某2002年12月来到某销售公司工作，于2003年6月签了为期三年的正式合同，职务为业务经理，月工资为2000元，工作每满一年，按上年工资的10%递增。他负责
工伤期间工资
人浏览
法律分析：如果是所谓的扣除员工工资的百分之二十集中发放,就是违法的。但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位克扣我的工资，我想到劳动局投诉，但是市和区都有劳动局，我应到哪个劳动局投诉？
答：根据我市劳动管理事权划分的规定，如员工所在单位在特区内，属下列情况之一的，可到市劳动和社会保险信访办投诉：（1）中央、各
劳动争议处理
人浏览
法律分析：可以。但可能会被公司扣工资。劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可果用人单位有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以给公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好公司给予罚款无效不需要承担
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
员工造成公司损失公司能扣工资。因员工本人原因给公司造成经济损失时，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从员工本人的工资中扣除，每月扣除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣除一个月工资不合法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据您的描述，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，找劳动监察大队解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动者因工作失误造成单位损失，如果是属于故意或者重大过失的，那么需要承担赔偿责任，每月会从工资里面扣除一部分的工资用于赔偿。但是如果不是重大过失的，则无需承担责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
１、向劳动保障局投诉，要求劳动保障局监察机构派监察员赴原用人单位协调查处相关问题；２、如果监察部门处理不好的，也可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能拿到赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违反规定解除或终止无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
已婚职工探望父母的探亲假是每四年一次，因此不能在新的四年周期内连续请探亲假。如果企业未按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》执行，可能会面临劳动监察部门的处罚，并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：公司以任何理由扣分都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，扣分损害了劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
根据《劳动合同法》，劳动者有权提前解除劳动合同。若用人单位以不满37天为由扣工时工价或拒绝辞职，违反法律规定。劳动者可向劳动监察部门投诉，保护自身合法权益。不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不续签合同时间多久了呢？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以签订，但需遵守法律规定。根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同自成立时生效。若同时签订见习协议与劳动合同，应确保不违反法律规定及双方约定，避免合同冲突
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
满16岁签订的劳动合同在一定条件下是有效的。根据《中华人民共和国民法典》规定，若满16岁并以自己的劳动收入为主要生活来源，其签署的劳动合同即具有法律效力。否则，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
