请问公司应该怎样算出勤工资?现在的情况是公司只按22天算。那5月1号的带薪假岂不是没有了?
更新时间:2024-06-24 17:00:25人浏览
问题描述:
你好,5月份一共有31天。5月1号到5号放假,分别用4月28号和5月11号补班2号3号。然后5月份实际出勤22天(包括一个周六加班)。请问公司应该怎样算出勤工资?现在的情况是公司只按22天算。那5月1号的带薪假岂不是没有了?
7位律师解答
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公司应合理计算5月出勤工资。1. 计算应出勤天数,考虑法定假日;2. 按实际出勤和加班情况核算;3. 如有缺勤,按规定扣除。员工应了解公司规章制度,确保工资计算公平合理,如有疑问及时与公司沟通,必要时采取法律手段。
2024-06-23 08:21:30
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常见的处理方式有:1. 与公司人力资源部门沟通,明确工资计算方式;2. 若沟通无果,可向工会或劳动监察部门投诉;3. 寻求法律援助,通过法律途径维权。选择处理方式时,建议先尝试内部沟通,若无法解决问题再考虑外部途径,以维护自身权益。
2024-06-23 08:21:22
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公司应按实际出勤和加班情况算出勤工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司应公示或告知涉及劳动报酬的规章制度。5月1号是法定假日,应带薪,若公司未将此日计入工资,员工有权提出异议,要求公司合理计算工资,否则可能影响员工权益,造成劳资纠纷。
2024-06-23 08:21:08
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你好,按照正常工资计算的了。
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