试用期满了就必须签3年合同吗，单位说是劳动局的规定
更新时间：2024-06-22 17:51:41人浏览
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试用期满了就必须签3年合同吗，单位说是劳动局的规定
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试用期满后合同签订灵活处理。
1. 如双方满意，可续签或重签长期合同；
2. 如有异议，可协商调整合同内容或期限；
3. 若无法达成一致，劳动者可依法解除合同。
具体操作需根据实际情况，遵循《劳动合同法》规定。
1. 如双方满意，可续签或重签长期合同；
2. 如有异议，可协商调整合同内容或期限；
3. 若无法达成一致，劳动者可依法解除合同。
具体操作需根据实际情况，遵循《劳动合同法》规定。
2024-06-22 17:51:41
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试用期满后，可以协商续签或重新签订劳动合同，期限由双方商定。选择何种处理方式应考虑个人职业规划、单位待遇及工作环境等因素，并与单位充分沟通，达成一致。
2024-06-22 17:51:35
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试用期满后，不是必须签订3年合同。合同期限应由双方协商确定，遵循《中华人民共和国劳动合同法》的合法、公平、协商一致原则。若单位单方面规定试用期后必须签3年，可能违反劳动者意愿和法律规定，劳动者有权拒绝。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
2024-06-22 17:51:16
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