公司有说试用期4k 没签劳动合同 我主动离职的 后面说按一天一百给我结算 合理吗？
更新时间：2024-06-25 15:51:27人浏览
问题描述：
公司有说试用期4k 没签劳动合同 我主动离职的 后面说按一天一百给我结算 合理吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助191807人 · 响应时间 平均4分钟内
常见处理方式有：1. 与公司协商；2. 申请劳动仲裁；3. 寻求法律援助。选择时应考虑情况紧急程度、证据充分性及个人意愿。如情况紧急且证据充分，可直接申请劳动仲裁；如希望先尝试和解，可选择与公司协商。
2024-06-22 17:33:18
咨询我
已帮助60673人 · 响应时间 平均5分钟内
不合理，公司应支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。试用期未签订合同也违法，您有权要求公司支付双倍工资。若不及时处理，公司可能继续违法操作，损害员工权益。
2024-06-22 17:33:12
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助154217人 · 响应时间 平均5分钟内
不合理。处理方式如下：
1. 收集证据：保存与公司沟通的记录、工资单等；
2. 与公司协商：提出合理诉求，要求支付双倍工资；
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；
4. 寻求法律援助：在仲裁过程中，可寻求专业律师的帮助。
1. 收集证据：保存与公司沟通的记录、工资单等；
2. 与公司协商：提出合理诉求，要求支付双倍工资；
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；
4. 寻求法律援助：在仲裁过程中，可寻求专业律师的帮助。
2024-06-22 17:32:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，当时是怎样约定的。有没有口头约定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期格式合同内容包括什么
在工作中，单位需要与劳动者签订劳动合同，其中，如果是在试用期的话，根据法律规定，也是需要签订合同的，目的也是在于保证劳动者的合法权益。因此，想必大家想知道关于试
格式合同
人浏览
试用期内劳动合同的解除
1．试用期内用人单位解约的限制。用人单位在试用期内解除劳动合同必须符合法定条件，即要证明劳动者在试用期间不符合录用条件才能行使解除权，证明不符合录用条件必须同时
劳动合同知识
人浏览
我今天提离职 老板跟我说试用期没过 按照一天四十块钱给我结工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，劳动合同是否有用一般要具体分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于正常的做法，主要是劳动合同的内容是否合法
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期三天被辞退有工资。只要事实劳动关系存在，试用期间不管有无劳动合同，用人单位必须付给相应的报酬，同时劳动者可以就试用期超过一个月不足一年的所有时间部分主张用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
压了一个月工资，辞职不发，劳动者可以与用人单位进行协商，约定支付劳动报酬的时间；若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，可以申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，建议双方协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调整产假不符合原劳动合同。依据《劳动法》规定，劳动合同的变更需遵循协商一致原则。如公司未经协商单方面改变产假制度，可能影响您的合法权益。若不及时处理，您可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工半年内被解雇的补偿标准如下：1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿；2、员工在合同到期后被解雇，单位需要支付经济补偿；3、单位经济裁员，辞退员工需要支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
如果辞退违法的，可以要求赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳动合同无效常见于：欺诈、胁迫订约，用人单位免除责任或违反法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，这些情况会使劳动合同无效或部分无效。如不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
劳动合同期满离职，应提前一月通知。操作如下：1.提前三十天向用人单位发出书面辞职信；2.确保辞职信明确表达离职意愿及最后工作日；3.办理工作交接，确保工作平稳过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对此情况，常见的法律处理方式有：1.与公司协商；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和证据充分性。协商是首选，快速且成本较低；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如双方约定好的，应该按照约定结算
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司这个决定不合法，可以要求按照实际工作时间结算
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
