面试通过 试岗期三天 结果第三天通知被辞退 还没工资 问下 用工单位这么做合法吗
更新时间：2024-06-23 21:00:28人浏览
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面试通过 试岗期三天 结果第三天通知被辞退 还没工资 问下 用工单位这么做合法吗
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用工单位在试岗三天后辞退员工且不支付工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资应支付，且不得低于一定标准。未及时处理此违法行为，员工可向劳动仲裁机构投诉，用工单位可能面临法律处罚和赔偿责任。
2024-06-22 16:11:57
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针对此情况，常见处理方式有：1. 与用工单位协商，要求支付应得工资；2. 向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益；3. 寻求法律援助，通过法律途径解决问题。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、时间成本等因素，选择最适合自己的解决方案。
2024-06-22 16:11:20
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不合法。应采取以下措施：1. 与用工单位沟通，要求合理解释和支付工资；2. 准备相关证据，如工作记录、通信记录等；3. 若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 如仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。
2024-06-22 16:11:17
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