没有实习证明，老师可以不让学生离开回家吗？
更新时间：2024-06-22 15:59:08人浏览
问题描述：
没有实习证明，老师可以不让学生离开回家吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助62310人 · 响应时间 平均1分钟内
没有实习证明，老师不能强制学生留校。学生有权根据个人情况安排离校事宜。若老师强制留校，建议及时沟通并咨询学校管理层。
2024-06-22 13:36:15
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助144263人 · 响应时间 平均1分钟内
对这种情况，学生首先应尝试与老师沟通，了解实习证明的重要性及缺失的后果。若沟通无果，可寻求学校管理层或学生事务处的帮助。在选择处理方式时，需权衡个人权益与学校规定，避免冲突升级。
2024-06-22 13:35:50
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助143661人 · 响应时间 平均3分钟内
若学生确实无法提供实习证明，但已完成实习任务并得到实习单位认可，可以尝试与老师沟通，说明情况并提供其他证明材料。若沟通无果，学生可向学校管理层或学生事务处反映情况，请求协助解决。在极端情况下，若老师强制留校行为侵犯了学生合法权益，学生可依法维护自身权益，如通过法律途径寻求帮助。具体操作时，需了解相关法律法规和学校规定，确保维权行为合法合规。
2024-06-22 13:35:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
小学老师涉体罚学生法律是怎样规定的?
老师是有着教书育人的职责的，但是老师在教育的过程中是不能对学生随意体罚的。我国相关的法律规定中，老师对学生进行体罚，导致学生身心受损的是不行的。那么今天就跟法律
人身损害赔偿标准
人浏览
具体是什么情况呢？如有争议可以向当地的教育局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老师有权打学生吗?老师打学生会受到哪些处罚
老师是没有权利打学生的，如果构成轻伤，老师构成故意伤害罪承担刑事责任。一般的体罚学生需要承担民事责任以及学校上的处罚。更多关于老师有权打学生吗？老师打学生会受到
人身伤害赔偿
人浏览
你好，在学校安排实习期间，应该及时和学校老师以及公司的领导进行沟通，如果不想在学校安排的实习工作，应该及时报告给老师，然后离职，选择其它的实习单位。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在实习期间是可以辞职的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是在国家规定的教学计划内那 是必须去的。建议咨询当地的教育局。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：实习合同到期可以直接离职。实习合同不是正式的劳动合同，只是简单的劳务关系合同，到期后合同自然解除。如果是职工离职的，由劳动者提前三十日提交书面离职书，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期内，如果实习生与用人单位协商达成一致的，或者用人单位严重侵害实习生的合法权益的，实习生可以直接离职；如果没有上述情形的，一般实习生要提前书面通知用人单位，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
法律分析：学生实习在实习期间可以辞职。但如果离职的话，建议通知实习单位，虽然法律对通知的时间没有规定，但可以参考试用期离职的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，是不合法的，你可以投诉处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老板违反法律规定解雇员工的，应当向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体怎么回事 可以详细的说一下
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
正式工离职一般是需要等一个月的，但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
用人单位拒绝签订劳动合同，如果不超过一个月，劳动者应当及时与其协商，要求其签约；如果超过一个月，则劳动者可以通过申请调解、仲裁等方式来要求单位签约，并且向本人支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：临时工工厂不让辞职可以去劳动仲裁部门投诉，可以协商解决，根据相关法律的规定，用人单位不得以各种理由阻止员工离职并且离职当天支付应支付的工资。相关法律规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有签正规劳动合同的话，最多补一个月工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，保留一些上班证据《劳动保障监察条例》第二十七条规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
