事情过了1年，伤者又要赔偿？怎么办呢？
更新时间：2024-06-24 14:40:36人浏览
问题描述：
铲车溜车压断了司机的腿，用人单位当时赔偿了5万并承担了伤者6个月工资，事情过了1年，伤者又要赔偿？怎么办呢？
6位律师解答
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王娟律师
盟
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针对您提出的问题，首先需要明确的是，工伤赔偿的具体金额和方式应根据《工伤保险条例》以及相关的劳动法律法规来确定。
在您所描述的情况下，用人单位已经赔偿了5万并承担了伤者6个月的工资。然而，1年后伤者再次要求赔偿，这可能涉及到多个方面的问题。
首先，需要确认当时的赔偿协议是否明确了一次性赔偿还是分期赔偿，以及赔偿的具体项目和金额。如果当时的赔偿协议已经明确了一次性赔偿，并且已经涵盖了所有应赔偿的项目，那么用人单位可能没有义务再次进行赔偿。
其次，如果伤者的伤情在1年后出现了变化或者恶化，导致需要额外的医疗或者康复费用，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位可能需要承担相应的费用。但是，这需要伤者提供相应的医疗证明和费用清单，以便用人单位进行核实和报销。
最后，如果伤者认为用人单位的赔偿不足或者存在其他争议，可以通过劳动争议调解仲裁等法律途径来解决。但是，这需要伤者提供相应的证据和理由来支持其主张。
综上所述，针对伤者的再次赔偿要求，用人单位应该根据实际情况进行核实和处理。如果确实存在需要额外赔偿的情况，用人单位应该依法承担相应的责任；如果不存在需要额外赔偿的情况，用人单位也可以向伤者解释清楚相关法律法规和政策，以避免不必要的纠纷和误解。
2024-06-22 11:24:18
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用人单位需根据具体情况判断是否应追加赔偿。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，造成人身损害应赔偿相关费用。若当时赔偿未覆盖全部损失，伤者有权要求追加。不及时处理可能导致法律纠纷，影响单位声誉及可能产生更大的法律责任。
2024-06-22 10:29:43
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针对此问题，常见的处理方式有协商、调解和诉讼。选择时应考虑成本、效率和双方关系。协商成本最低，效率最高，但可能无法达成一致；调解较为中立，有助于保持双方关系；诉讼成本最高，但具有法律强制力。
2024-06-22 10:29:29
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可与伤者再次协商，根据实际情况调整赔偿金额；如协商不成，可考虑通过调解机构进行调解；若仍无法解决，应准备相应证据，通过法律途径解决纠纷。注意保留所有相关文件和证据，以备不时之需。
2024-06-22 10:29:17
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