头晕,感冒,准备向公司请假一天,请假可以,否则就扣除三天的工资,按旷工处理。请事假又要三天前预约。
更新时间:2024-06-24 12:02:46人浏览
问题描述:
头晕,感冒,鼻塞,真的很不舒服,准备向公司请假一天,但对方说,请假可以,但一定要有病假单,否则就扣除三天的工资,按旷工处理。请事假又要三天前预约。
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钱承律师
盟
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首先,我理解你现在感到不适,需要休息和恢复。在这种情况下,向公司请假是合理的。根据你提供的信息,公司要求提供病假单作为请假的证明,这是许多公司为了防止滥用病假而采取的常规做法。如果你确实因为健康原因需要请假,那么获取医生开具的病假单是必要的。
以下是你可以采取的步骤:
就医:尽快去医院或诊所看医生。医生会对你的症状进行评估,并决定是否需要给予病假。如果医生认为你需要休息,他们会为你开具病假单。
保留证据:在就医过程中,保留所有相关的医疗文件和收据,包括挂号单、诊断报告、病假单等,以便作为请假的正式证明。
及时沟通:一旦拿到病假单,应立即通知你的上级或人力资源部门,并按照公司的规定提交病假单。保持沟通渠道畅通,及时回应公司的询问。
了解公司政策:仔细阅读员工手册或咨询人力资源部门,了解公司的病假和事假政策。确保你知道在紧急情况下如何操作,以及是否有特殊情况下的例外规定。
记录交流:在与公司沟通请假事宜时,尽量通过书面形式(如电子邮件或公司内部通讯系统)进行,以便留下记录。
2024-06-22 11:38:13
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如果你提前三天预约了请事假但公司不批准,你可以尝试与公司沟通了解不批准的原因,并表达你的合理需求。如果公司仍然坚持不批准,你可以考虑根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条,提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但在采取此行动前,请确保你已经充分了解相关法律规定和后果。
2024-06-22 07:30:48
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如果公司因你无法提供病假单而扣除工资,你可以首先与公司沟通,表达你的不满并要求恢复工资。如果沟通无果,你可以向当地劳动部门投诉,并提供相关证据如病历、就诊记录等证明你的病情。劳动部门会进行调查并依法处理。
2024-06-22 07:30:26
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如果公司坚持要求你提供病假单,但你确实没有去医院,你可以尝试与公司沟通解释你的病情确实需要休息,并表达无法提供病假单的实际情况。然而,如果公司仍然坚持要求病假单,你可以考虑在必要时前往医院就诊,以便获得病假单并保护自己的权益。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工患病或非因工负伤有休假权,但需提供相关证明。
2024-06-22 07:30:00
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